嘉兴社保外包合作机构，嘉兴五险一金代缴，嘉兴五险代缴服务

员工的社保应该由企业单位负责缴纳，那么企业应该在员工入职多久后才买社保呢？为员工缴纳社保是企业单位的责任，那么新员工入职多长时间，企业才开始为员工缴纳社保费用呢？这个问题很多新手HR都不是很清楚的，下面就由骏伯人力小编和大家讲讲。

企业HR的咨询：

我是一名应届哔业生，目前在一家企业做人事方面的工作，现在需要为员工缴纳社保了，一些老员工的社保问题就比较好解决，直接缴纳就可以了。但是公司在今个月招䀻了几名新员工，23号才入职的，想问一下，这些新员工是否需要缴纳当月的社保？他们今个月只上了几天班而已？

骏伯人力回答：

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。

骏伯人力解读：根据以上这条规定，大家应该都可以很明确地看出来，无论员工是月末入职或月初离职，企业在当月都应该为员工缴纳社保。

当然特殊情况除外：例如小明是在广州某企业工作的，今年11月15日从公司离职了（公司已经为小明缴纳11月份的社保了），而在当月23日在广州白云区找到一份新工作。这情况情况下新公司才可以从下个月（12月）起为员工缴纳社保，因为在同一个城市是不能两家企业共同参保的，必须是旧公司先停保后，新公司才能办理增员。

面对这种情况，企业该如何合理减负？

通过阅读以上的内容，相信有些企业HR也是在发愁了，特别这些员工才上几天班，要是给员工缴社保，个人承担的那部分社保费用工资都还不够扣，企业还要承担大部分的社保费用。对于企业而言，社保费用一直是企业人力成本的重要组成部分，怎么做才能为企业减少成本支出呢？

骏伯人力给您支招：建议员工在月初入职，企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费用。

推荐全国连锁人事外包机构（骏伯人力）：

1、骏伯人力多次受邀参与国家的相关立法工作，推进人力资源管理领域的法制建设，曾参与《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等诸多法规；

2、给客户提供了全天候（7天*24小时）的线上查询功能，客户可通过骏伯E-HR人力资源管理信息系统的第三方查询平台随时随地了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，第一时间掌握员工的人力资源相关数据；

3、骏伯人力成立20多年来，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一位客户。客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；

4、全国350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：

公司：广州骏伯人力资源有限公司嘉兴分公司

地址：嘉兴市南湖区大桥镇由拳路4659号军民融合产业园D栋7层23-007

电话/微信：13585964157 姚先生

座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936

网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。