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合同到期不续签不等于劳动关系不存在
阿德说，五年前，他入职一家从事印刷包装的私企，双方签订了三年期的劳动合同。劳动合同到期后，老板对他说，你做也做到现在了，老员工了，继续做吧，不用签劳动合同了。阿德想，老板既然信任自己，自己也要信任老板，也就没有纠缠签订劳动合同的事。
转眼间，他又在原来的岗位工作了两年多，期间，老板的儿子与他联系，安排他日常工作，每月还给他发放工资。可以说，双方相安无事。前不久，阿德查询自己的社保账户时发现，公司这两年都没有给他缴纳过社保。愤怒之下，阿德找老板讨说法，老板惊讶地说：“两年多前你的劳动合同到期就终止了，现在是劳务关系呀。”阿德转而找老板儿子算账，老板儿子也是一脸惊讶，说：“劳务关系，要缴什么金？哥哥，你这是开玩笑吧？”
阿德说，老板说过的话，现在全部赖掉了，他该怎么办？
上海人桥法律服务调解中心主任、徐汇区人才协会会长、市劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员曾云鹏认为，虽然表面看，阿德手无证据，但并不等于用人单位可以否认双方之间存在事实劳动关系。
第一，以其人之道还治其人之身。这家公司的老板认为双方劳动关系之前就已经终止，但公司拿出其曾告知阿德劳动合同到期不再续签的依据吗？相反，阿德却可以提供他一直在原岗工作的证据。
第二，虽然在未签书面劳动合同的两年多工作时间里，老板的儿子与阿德联系，安排阿德工作，但老板的儿子也没有与阿德签订任何劳务协议，相反，老板的儿子却是这家公司的小股东，还是公司的领导，他向阿德发号施令，难道代表的是他个人而不是公司？
第三，阿德每月按时收到的工资数是固定的，虽然是老板儿子通过微信转账支付，但又何尝不是用人单位行使管理行为，支付劳动者的劳动对价呢？
因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，阿德符合事实劳动关系，用人单位应该为其补缴社保费等。
曾云鹏进而认为，虽然阿德的劳动身份可以认定，但整个事件中，阿德也负有责任，如果他当初坚持签订书面劳动合同，关心自己的权益，也就没有之后的争议了。
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