劳动用工企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？如果灵活用工做到规范用工管理，员工的社保如何办理企业比较划算？
建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！使企业可以安心生产、安心用工。
广州市劳务派遣，广州人力资源服务，企业单位社保薪酬外包的优势：
1.节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2.优化资源配置，提便捷率：因为规范熟练，所以便捷，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专职对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3.多种参保方案选择：特别是对于各地代表处或分支机构，外包优势更明显。
广州骏伯人力资源集团有限公司
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