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劳动派遣定义：

劳动派遣服务是一种由用人单位与专业服务机构合作，灵活调配人力资源的新型用工方式。该模式对用人单位而言，可有效降低用工成本和管理负担，减少劳动纠纷风险；对劳动者而言，有助于获得稳定的劳动关系和全面社会保障。其主要应用场景包括短期人力补充（如会计年终结算、业务扩展）及临时替代员工（如请假或离职期间）

劳动派遣有哪些好处：

主要的好处可以归纳为以下几点：

　帮助企业降低用人成本支出：　　劳动派遣服务是一种用工分离的方式，企业只用人不管人，租赁的人才是由人才派遣公司根据企业的用工需求招䀻到合适的人才，然后通过租赁人才的用工方式使人员到企业上班，通过使用劳动派遣服务企业可以节省员工的招䀻费用。

　　帮助企业减少人事管理工作：　　企业自己招䀻员工，这种传统的用工方式，浪费的人力物力是非常多的，像人才招䀻，社保办理，工资发放等工作都由企业一力承担，如果企业使用劳动派遣服务后，这些具体的人事管理工作由人才派遣公司负责完成。

用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　帮助企业减少劳动纠纷：　　劳动派遣用工方式，人员的劳动合同是由人才派遣公司与员工签订的，就算在有工的过程中发生纠纷也是由租赁公司与人员双方协商解决，与企业无关。

这样企业就可以减少劳动纠纷，分散用工风险。

　　以上就是企业使用劳动派遣的住优势，各位企业如果你们也是有用工需求的，可以根据自身的业务选择租赁人才服务来解决企业的用工问题。

我司简介：

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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