品牌:骏伯人力集团
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育
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公司不缴纳社保是可行的么？骏伯人力的回答是：“公司不给员工缴纳社保是不合法的”。并且公司应当为员工依法按时缴纳社会保险费用。以下用人单位不交社保需负的法律责任：
社会保险法第八十四条：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
为什么有些公司不愿意为员工缴纳社保呢？
原因一共有两个。其一便是公司想要减少运营成本。如果您所在的公司盈利不是特别乐观，自身已经很难经营下去了，那么出于没有经济能力支付员工的社保费可能会不愿意为员工缴纳。其二便是公司规模小，没有要缴纳社保的概念，也没有成本去操办或应䀻相关专业的HR来办理。
如果您处于第二类情况的话，您可以考虑以社保代缴的方式，交由第三方机构帮您办理社保费缴纳以及增员减员等一系列业务。一家可靠的社保代缴机构应有正规的资质及透明的收费标准，所以您在选择时一定要慎重考虑。
社会保险外包服务内容：
1、员工社会保险开户/转入；
2、社会保险基数审核及调整/计算/申报/缴纳；
3、养老/工伤/失业/医疗/生育保险领取；
4、享受社会保险的政策咨询；
5、公司社保开户；
6、残疾人年审和申报；
7、员工社保缴纳状态跟踪查询；
8、员工社保成本分析报表；
9、社保优化合规方案；
10、协助客户进行社保审计。
关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。
我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。
我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。
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